Congé de maternité
Légalement, la femme enceinte a droit à
15 semaines indemnisées par la mutuelle. Une semaine doit
obligatoirement être prise avant l'accouchement et 8 semaines après
l'accouchement. Les 6 autres semaines peuvent être prises pendant
la grossesse ou après l'accouchement. En cas de naissances
multiples, le congé est prolongé de deux semaines.
Congé d'allaitement
Dans le secteur privé, il n'est possible
de prendre un congé de maternité que si l'employeur y consent. Dans le
secteur publique, un congé parental non rémunéré d'une durée de
trois mois peut être demandé 1 mois avant le début. A partir de
juillet 2002, des pauses en
cas d'allaitement de son enfant sont possibles.
Congé du père
La loi du 10 août 2001
relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de la vie a
instauré un congé de paternité et d'adoption pour les travailleurs liés
par un contrat de travail. Ce congé est égal à 10
jours d'absence à l'occasion de la naissance d'un
enfant dont la filiation est établie à son égard. Ces dix jours
peuvent être librement choisis par le travailleur dans les trente jours
à dater du jour de l'accouchement. Le jour de l'accouchement est le
premier jour de la période de trente jours. Pour les trois
premiers jours d'absence le travailleur perçoit sa rémunération
normale et pour les sept jours suivants il a droit à une indemnité de
maternité payée par son organisme assureur.
